25 galna regler EB-spel anställda måste följa

Varje jobb kommer med sin egen uppsättning regler, och även om vissa är ganska rimliga, hör du ibland om företag som tvingar helt enkelt konstiga regler på sina anställda. Som många som har jobbat detaljhandelsjobb säger dig, det finns några regler som bara är meningslösa.

Inget främling för kontroverser och ansträngda arbetsgivar / anställda-relationer, EB Games och GameStop har ett konstigt urval av regler för varje anställd att följa. Medan vissa upplever som bara udda eller betungande, kan andra fylla dig med raseri på grund av vad några av dessa anställda har haft att göra medan de arbetade på spelkedjegiganten. Från tvingad förstörelse av vissa saker till mycket stränga gränser på plats medan det finns bakom disken, det finns mycket arbete och återhållsamhet som krävs för att upprätthålla ett jobb i en av dessa butiker.

Den här listan innehåller några av de mindre kända regler som anställda i detta företag måste följa. En del av det är industridriven, men andra saker är bara regler som införs av GameStop själva. Oavsett om du håller med om dessa regler eller inte, de är på plats och alla deras anställda måste följa dem.

Detsamma kan sägas om GameStop, men för den här listan kommer vi att fokusera på EB-spel. Gör dig redo att upptäcka några konstiga hemligheter om allas favoritspelbutik.

25 Förstora perfekt bra saker

Om du är en fan av samlarstatyer kan du kanske leta efter den här. Denna regel kommer från en Reddit-användare som säger att de fick sparken för att inte förstöra en staty som hade kommit in med ett spel som en kund handlade i. Tydligen när en anställd handlar om något som en samlarutgåva av ett spel som kom med en staty eller andra bonusgodis av något slag måste de förstöras.

Logiken bakom att inte lägga den använda plundra i hyllorna är vettig, eftersom det inte alltid finns mycket hyllutrymme i butikerna. Men att förstöra det kan ta saker lite för långt. Föreställ dig att du är ett fan av ett av spelen och bara vill visa det på din egen hylla. Att få höra att du skulle behöva inte bara slänga den utan att förstöra den så att ingen annan skulle kunna använda den skulle vara hjärtskärande.

Denna mentalitet av "om vi inte kan sälja den, ingen kan ha det" är ganska absurd, men anställda har tappat jobbet över att ta saker som skulle ha kastats ut hem. Även de som inte vill tjäna pengar på det eller har någon annan skadlig avsikt har straffats för att ha tagit dessa godsaker hem.

24 Köp nyutgivna siffror

Om man talar om det finns det mer än en regel runt EB-anställda och GameStop-anställda. Utöver regeln om att förstöra begagnade siffror och varor från trade-ins finns det också regler för arbetare som köper och beställer vissa produkter. Om en produkt förväntas komma i begränsade mängder, till exempel Nintendos nästan komiskt underlagrade Amiibos, kan det finnas begränsningar i anställdas förmåga att få nya produkter.

Enligt uppgift har begränsningar kommit i form av en gräns för det totala antalet förbeställningar som en anställd kan göra eller till och med ett direkt förbud mot sin förmåga att köpa den nya utgåvan under ett bestämt antal veckor. Även om detta kanske inte helt blockerar anställdas förmåga att få de siffror och varor de vill ha, eftersom de flesta saker återupplöses så småningom, kan processen ta ganska länge ibland och kan leda till att anställda måste vänta veckor eller månader för att få vad de vill.

Denna regel känns också konstig, medan resonemanget bakom det uppenbarligen är att låta kunder få en spricka på nya saker utan att de anställda har kunnat fånga dem alla, de anställda i butiker som dessa är vanligtvis också stora kunder själva som vill ha ökad tillgång till vad de brinner för och att företaget försöker hindra den passionen verkar konstigt.

23 Köp från kunden

Om du har varit på internet, eller i ett EB-spel eller GameStop nyligen, vet du att värdet de placerar på trade-ins inte är särskilt högt. Att sälja direkt från en person till en annan är mer troligt att få det bästa priset, men av flera skäl fortsätter folk att handla med sina spel.

Detta skapar en atmosfär där alla vet att handeln inte nödvändigtvis är det bästa slaget för pengarna.

Det krävs inte mycket tankar att tänka att om en anställd såg någon komma in med ett spel de vill ha och att veta att de kunde ge dem mer än värdet handlar men ändå mindre än hyllpriset, att de bara kunde köpa spelet från kunden själv? Även om detta kan verka som en ganska bra affär för både anställd och kund - det är inte tillåtet av företaget.

Det har förekommit fall av personal som blivit sparken över att köpa föremål direkt från kunderna och även om detta kanske inte verkar vara det största är det bara ett annat sätt som företaget kontrollerar anställdas liv.

22 Ingen förpackning tillåten

En ganska konstig regel som innehas av EB Games och GameStop som har rapporterats av både anställda och kunder är ännu en konstighet kring deras handel med system. Även om den här inte handlar om det värde företaget ger på handeln, utan om de kommer att ta en viss typ av handel. Naturligtvis finns det de uppenbara reglerna för att spelen inte kan skadas så att de är obrukbara eller regler kring smutsig förpackning, men denna regel är tvärtom.

Butiken följer en regel om att kunder inte får ta med ett spel i sin originalförpackning.

Trots att nya spel är överlägsna i och med att det absolut inte finns någon chans att spelet har skadats, kommer denna spelhandlare inte ta dem av rädsla för att spelet är stulet. Förvänta dig inget extra värde för ditt spel eftersom det aldrig har lämnat paketet eftersom företaget accepterar handeln, det kommer bara att vara efter att du har tagit bort förpackningen. Detta verkar lite dumt, särskilt eftersom vem som helst kan komma tillbaka med samma spel men utan förpackning och företaget kommer att acceptera det trots att de inte har accepterat det i förväg.

21 Försäljning används över nytt

Utan förkunskaper kanske du tror att EB Games och GameStop hellre vill ha dig av ett nytt spel istället för ett begagnat ett eftersom det kommer att kosta dig mer och därmed ge dem mer pengar. Faktum är att det motsatta är sant och de skulle mycket hellre låta kunder köpa begagnade spel än nya utgivningar eftersom begagnade spel gör företaget mer pengar. Det beror på att även om de måste betala det företag som tjänade spelet pengar om spelet är nytt, betalar de mycket mindre till en kund som har tagit spelet in på handeln och därmed har en mycket större vinstmarginal på en begagnad produkt.

Detta har fått företaget att försöka skapa sätt att få sina anställda att sälja från den använda papperskorgen snarare än från hyllan.

Naturligtvis är det i vissa fall en win-win situation eftersom företaget tjänar mer pengar medan kunden betalar mindre för spelet de vill ha. Men det finns fall där någon kanske inte vill köpa begagnade eftersom de är rädda för skador som kan vara på disken eller att de helt enkelt vill ha rätt förpackning för spelet eftersom de är en samlare eller bara vill ha alla deras spel visas snyggt.

20 Ingen dans tillåten

Att arbeta i en butik kan bli tråkigt ibland. När det inte finns några kunder och inget kvar att göra så långt som det går upp verkar tiden dra och fortsätta. Naturligtvis kan du alltid försöka få en chatt med en av dina kollegor, men om du är den enda i butiken är det uppenbarligen inte ett alternativ.

Så småningom tar tristess tag efter en viss tid och du måste bara göra något. För en av EB Games-anställda under internetets nya dagar, dansade de genom butiken medan deras telefon spelade in en video.

Enligt medarbetaren fanns det inga skador eller några kunder som motbeviste. Men efter att videon av dansen började spridas - så småningom fick ledningen veta. Trots att dansen hade varit oskyldig och inte skadat någon, förlorade den anställde sitt jobb över något så lite som en dansvideo.

Anställda måste hålla en viss typ av attityd när de är på jobbet, även när de arbetar på en till synes rolig plats som EB Games. Vi hoppas att inte alltför många människor har tappat jobbet över något liknande.

19 Ej tillåtet att sälja på eBay

Många oönskade eller underutnyttjade konsoler tar sig in på den populära auktionen eBay, men när en ny konsol träffar marknaden finns det en tendens att hitta vissa som bokar upp en nyinköpt konsol för de som vill undvika lagerbrist medan de spenderar extra på konsolen, till förmån för säljaren av färsk konsolen.

Detta kan skapa ett system där anställda som säljer konsolerna har en chans att komma till dem innan kunderna och sedan senare lägga ut dem till salu för att få en vinst. Av uppenbara skäl kan detta vara frustrerande för dem som vill köpa, och att hitta någon kvar i butiken, hitta sig själva behöva vända sig till återförsäljare online och betala ett rejälare pris.

Denna situation är inte idealisk och i ett försök att undvika det har EB Games och GameStop varit kända för att skapa regler som hotar uppsägning om en anställd befinner sig sälja sin konsol för nära utgivningsdatumet. Även om detta i slutändan gör saker och ting bättre för alla, verkar det konstigt för ett företag att slå ner sina anställdas aktivitet på detta sätt.

18 Försäljningsdekorationer

Varje butik säljer då och då, men EB Games och GameStop sätter dem ganska regelbundet och med det kommer mycket arbete från anställdas sida. Försäljningsdekorationer täcker ibland hela butiken, och företaget har tidigare varit känt för att verkligen driva detta över den bästa metoden att marknadsföra försäljningen de satte på.

Även om du kanske inte tänker det när du går runt i butiken, måste någon lägga upp och ta bort allt reklammaterial för dessa butiker, och enligt vissa anställdas berättelser kan processen vara ganska arbetsintensiv. Det finns berättelser om arbetare som måste plåstera hela butiken med små röda reklamblad bara för att få veta att mer kan sättas upp efteråt.

Och den värsta delen? Det finns en historia av att denna dekoration behandlas som obetald arbetskraft. Det finns anställda som har uppgett att denna del av jobbet ofta utfördes under öppetider där de inte ansågs arbeta och därmed gick obetalda. Med detta mycket arbete som läggs i svårt att föreställa sig att de som åstadkom det inte betalades för deras hårda arbete.

17 Erbjuda kunder dåliga affärer

EB Games och GameStop är ökända för sina låga ballingfunktioner som till och med skämmer Pawn Stars . Den som har tagit in ett av sina värdefulla spel i hopp om att få något nytt att spela, bara för att ta reda på att deras spel bara är värt några få dåniga dollar vet vad jag pratar om. Företaget är känt för sina låga handelsvärden och dyker ofta upp i memes om ämnet.

Nu måste du nästan må bra för de anställda som erbjuder dessa affärer till kunder som kommer in, eftersom det inte är deras fel att de måste göra dessa erbjudanden - företagets policy. Att behöva erbjuda dessa affärer kan bli något nedslående eftersom en anställd som vet att kunden potentiellt kan få en bättre affär som försöker sälja spelet själva snarare än att handla det.

Anledningen bakom dessa låga inbytesvärden är uppenbar - det gör företaget mer pengar.

Men det betyder inte att det är roligt att behöva följa det, ingen vill se någon ge upp ett spel de älskar för mindre än det är värt. Tyvärr är det bara verkligheten där.

16 Edge-erbjudanden

På tal om handel med erbjudanden, är ett av de få sätten att pressa lite mer ut från dina affärer genom att ha ett Edge-kort som lägger till en viss procentandel på ditt handelsvärde baserat på din kortnivå. Det skulle vara förvånande om du kan göra en resa till EB Games eller GameStop utan att höra något om detta belöningsprogram, eftersom anställda måste ansluta det.

Eftersom Edge-kort är gratis är det troligt att du redan har ett om du är en ofta shoppare. Men erbjudandena slutar inte där - även om du har ett Edge-kort måste de anställda fråga dig om du vill uppgradera ditt kort till en högre nivå. Uppgradering kostar riktiga pengar som många inte skulle vara villiga att spendera bara för att få några mjuka förmåner och en liten ökning av handelsvärdena, men anställda måste fråga om du vill oavsett.

Ställa samma fråga måste bli monoton efter ett tag. Kanske ännu värre skulle det vara att höra samma svar om och om igen med bara ett fåtal som accepterar att uppgradera eller få ett kort.

15 Kontrollera dessa ID-kort

Med all medieuppmärksamhet våldsamma videospel har samlats över tid, skulle det vara svårt att missa det inflytande som våld i videospel har haft. Från skapandet av ESRB till att kräva identifiering innan de får köpa vissa spel. Även om betygssystem och begränsningar för våldsamma spel för små barn är i många intresse, är det lite roligt att de som arbetar i spelhandeln måste be om identifiering som om de arbetar i en annan typ av butik.

Naturligtvis måste EB Games och GameStop-anställda följa reglerna för detta, och att be om identifiering är en vanlig aspekt av deras jobb. Medan identifiering också används när man spelar in spel, om spelet rapporteras som stulna egendom, är användningen som kommer lättare att tänka på när man försöker köpa ett M-rankat spel. Att behöva be alla som ser unga efter identifiering när de köper ett av dessa spel måste bli besvärliga ibland och monotona på andra.

Processen kan vara användbar och / eller nödvändig, men att vara den som skulle genomföra det skulle vara lite irriterande - särskilt när det bara är ett barn som vill köpa ett videospel.

14 Inga sandaler eller slitna jeans

Ganska mycket varje jobb har en klädkod i en eller annan form. Dessa tal kan vara talade eller otalade antingen allvarliga eller ganska försiktiga med omständigheterna. Varje butik har sitt eget tag på vad som är acceptabelt och vad som är oacceptabelt att bära för att arbeta och EB Games och GameStop är inget undantag.

Trots deras ökade popularitet är trasiga jeans en sådan klädartikel som inte får bäras när man arbetar bakom disken i en av dessa butiker. Även om det är uppenbart att slitna gamla jeans inte skulle vara lämpliga för en butik som försöker utstrålar professionalism - på modet rippade jeans har inte samma uppenbara slurviga utseende. Trots att många ungdomar bär rippade jeans, vilket är en stor del av kundbasen för detta företag, får dess anställda inte följa efter.

En annan artikel på slitlistan för EB Games och GameStop är sandaler. Nu är det ganska rättvist att billiga flip-flops inte nödvändigtvis är lämpliga för arbetsplatsen, men det finns några ifrågasatta undantag från denna regel. Saker som sandaler med stängd tå eller mer fashionabla par är utan tvekan lämpliga för att jobba detaljhandel under sommaren, men enligt reglerna är de inte tillåtna.

13 obligatoriska T-tröjor

På tal om klädkoder finns det en ännu ännu striktare del av EB Games och GameStop klädkod - det är deras obligatoriska t-shirts. Det finns många butiker som kräver specifika skjortor, men dessa butiker ger dig i allmänhet en skjorta som du måste bära varje gång du kommer in på jobbet. Arbetar hos denna spelhandlare finns det dock en mängd skjortor i mixen.

Detta beror på att varje anställd måste bära en t-shirt med ett nyligen släppt videospel för att marknadsföra produkter.

Detta system lägger till val, men det avviker från normen inom detaljhandeln eftersom det förvandlar anställda till att gå skyltar för något annat än företaget de arbetar för.

Att behöva bära specifika skjortor är ett drag för dig som gillar att sätta ihop mycket unika kläder varje dag, men om du arbetar i en av dessa butiker är det chansen att du kommer att njuta av att ha tröjor med videospel. Det konstigaste är emellertid regeln att spelen måste vara nya utgåvor, eftersom det kan måla dig i ett hörn när det gäller vilken skjorta du måste ha på dig och är ett lite konstigt komplement till regeln.

12 Dölja deras åsikt

Om du någonsin har varit i ett argument med en vän om videospel, vet du förmodligen att videospel kan skapa några ganska olika åsikter när det gäller vad videospel är bra och vilka är värda att betala för. Ingen skulle vilja rekommendera ett dåligt videospel för en vän när du kan rädda dem hjärtskador och pengar genom att säga till dem att det inte är bra.

Men när du arbetar som säljare för videospel är incitament inblandade och det finns fall där EB-spel och GameStop säger sina anställda att försöka få kunder att köpa spel, även om den anställda tycker att spelet är dåligt.

Att sälja spel kommer definitivt att se bra ut på den anställda eftersom det visar att de tjänar företaget pengar. Att övertyga en kund att köpa ett spel som de kanske inte gillar kan emellertid ge sitt eget återfall och känns fel att göra. En politik för att göra vad som tjänar pengar är ganska vanligt i detaljhandeln, men när spelpriserna stiger har köpet av ett spel blivit en större affär och därmed köpt fel spel har blivit mer hjärtskärande. Fortfarande måste anställda göra vad de kan.

11 Tillåtet inte att dela rabatt

En av, om inte de, bästa förmånerna om att arbeta i en butik är medarbetarrabatten. Att arbeta i en butik som säljer saker som du älskar och är för att inte bara vara runt dem hela tiden utan också att få dina favorit saker för billigare är en bra fördel och en anledning att många söker jobb på EB Games och GameStop.

Att kunna få spel för billiga är en bra förmåner, men det är också fantastiskt att kunna dela denna fantastiska förmån med vänner och familj.

Även om du alltid kan använda rabatten för att köpa presenter, tillåter denna spelhandlare inte att du tillämpar din rabatt på köp som görs av någon annan än dig själv.

Detta kan variera från butik till butik och chef till chef, men vissa har sagt att de har fått höra att det strider mot reglerna att använda ens anställdsrabatt för andra och att allvarliga konsekvenser kan få om de gör det. Alla företag kan tjäna så mycket pengar som de kan, men det kan vara lite mycket. Du skulle inte ens kunna använda ditt rabattkort för dina föräldrar eller betydande andra.

10 Tävla med Digital

Att köpa spel online har långsamt blivit den viktigaste vägen för vilken de flesta spelare förvärvar sina spel. Du får inte bara undvika att lämna huset, utan på ställen som Valves Steam-butik kan du ofta hitta oslagbara erbjudanden på de spel du vill ha.

Även om denna övergång till digitala nedladdningar via fysiska kopior kan vara bra för konsumenten, är det verkligen inte bra för spelhandlare som en gång förlitade sig starkt på försäljningen av fysiska diskar. Eftersom butiker som EB Games och GameStop konkurrerar direkt med onlineförsäljningen av videospel är det bara meningsfullt att de måste anpassa sig för att förbli konkurrenskraftiga.

Medan vissa spekulerar i att den digitala växlingen så småningom kommer att förklara slutet för återförsäljare av tegel- och murbruk, och inspirera till arbetssäkerhet hos arbetarna på EB Games och GameStop, betyder det också att dessa anställda har tvingats börja sälja mycket mer än bara spel. Varuförsäljning har varit tvungen att betonas i försäljningsguider och butiker har varit tvungna att börja sälja DLC-koder i en fysisk form för att få mer intäkter till sin butik.

När du tänker på det är det lite absurd att köra ut till en butik och köpa en liten bit kartong så att du kan ladda ner DLC när du kommer hem när du mycket lättare kunde ha gjort hela processen från soffan .

9 Upp Sälj Upp Sälj Upp Sälj

Alla företag som förlitar sig på att sälja produkter för att stanna kvar i affärer betonar att de anställda säljer på ett eller annat sätt. Uppsäljning är i huvudsak handlingen att få en kund att lämna efter att ha köpt mer än bara vad de kom in för. Även om detta kan innebära att anställda skulle prata om kommande spel i hopp om att få en förbeställning från en kund, kan det också innebära att försöka få kunden att köpa tillbehör eller hela spel som de antingen inte ville ha i första hand eller behöver inte alls.

EB Games och GameStop har haft sina egna skandaler när det gäller dessa metoder, vad med kontona för deras ökända Circle of Life-program och andra exempel på anställda som har fått instruktioner att pressa så mycket pengar från kunden som de kan. Dessa praxis är uppenbart ifrågasatta ur konsumentens synvinkel, men att tvingas följa dem som anställd kanske skulle vara ännu värre.

Arbetar i detaljhandeln, det finns egentligen bara specifika saker du måste göra oavsett vad, även om du inte gillar det. Men på något sätt verkar saker bara mycket mer skuggiga där borta.

8 Ingen kommission

Med alla dessa regler när det gäller att sälja, sälja kunder och en allmän betoning på försäljningen skulle det vara vettigt att företaget skulle erbjuda något i form av incitament för att göra mycket försäljning. Det finns många butiker och jobb som drivs på detta sätt och det ses allmänt som ett sätt att sprida den rikedom som företaget gör genom ett överflöd av försäljning till de anställda som säljer dessa.

Detta är dock inte fallet med EB Games och GameStop, eftersom det inte finns något provisionsprogram för deras anställda.

För ett företag som driver sina anställda för större och större försäljningsantal är det något konstigt att det enda för den anställda är att behålla sitt jobb snarare än en söt bonus. Istället för att göra en försäljning vara ett positivt uppsving för din lönecheck kommer det bara som en liten förstärkning av din jobbsäkerhet. Speciellt med vinster som butiken skulle göra av vissa saker är det lite löjligt att företaget inte kunde sparka något av det till sina hårdast arbetande anställda.

I grund och botten måste du, som deras anställd, göra massor av jobb för att i princip ingenting i gengäld.

7 Tvinga garantier

Att bryta patronen eller disken i ditt favoritspel är verkligen en tragedi, men med moderna Blu-Ray-skivor som har lite mer stabilitet inbyggd har det blivit mindre vanligt. Ganska mycket den som till och med är minst ansvarig kan förhindra repor på hårddiskar och annan hårdvaruförlust i dag. Detta hindrar inte EB Games och GameStop från att försöka få dig att köpa garantier som du troligen aldrig kommer att behöva använda.

Varje gång en diskprodukt köps på en EB Games eller GameStop-plats, måste en anställd be kunden om de vill köpa en garanti för sitt nya köp. Dessa typer av diskfrågor är ett drag för både anställd och kund, men anställda tvingas göra det ändå. Nu finns det inget öppet skadligt med att erbjuda någon en garanti, men om du förmodligen inte kommer att bryta hårddisken är det fortfarande slöseri med pengar. Att försöka få kunderna att köpa garantier är inte ens en valfri del av jobbet, eftersom varje anställd tvingas driva dessa nästan värdelösa saker. Knappast någon får faktiskt något värde av dessa saker, tyvärr.

6 Säljer reklaminnehåll

Om en stor utgåva är på väg är det chansen att företaget lägger ut spelet kommer att lägga en stor summa pengar för att marknadsföra det och därmed förhoppningsvis generera intresse för spelet. En sådan väg som ett företag kan ta för att marknadsföra det är genom att få själva butiken som säljer det för att marknadsföra det. Ibland kan dessa kampanjer innebära affischer eller till och med få anställda att svara på telefonen med en tagline om spelet. Naturligtvis kommer de som betalar för att få sitt spel marknadsfört att förvänta sig att butiken ger en positiv bild av sitt spel.

Men tänk om en anställd tycker att spelet är dåligt? Det finns fall där anställda får besked om att dölja sin åsikt om ett nytt spel när spelet marknadsförs. Uppenbarligen kan alla ha sin egen åsikt om ett spel och dessa åsikter kan variera, men det finns fall där spel är så dåliga att du knappast kan tro att någon villigt betala för det. Att marknadsföra ett spel så dåligt kan känna att du styr kunden fel, men på grund av de regler som dessa anställda är skyldiga att följa, finns det inte mycket som den anställde bakom disken kan göra för att avskräcka en kund från att köpa ett dåligt spel om det marknadsförs.

5 Ringer alla som har förbeställt

För bättre eller sämre är förbeställningar en viktig del av spelbranschen idag. För företag ger det dem lite insikt om hur många som kommer att köpa sitt spel och för kunden kan det komma med extra förmåner och fungerar som ett sätt att säkerställa att de får en kopia på lanseringsdagen. För anställda på EB Games och GameStop betyder det dock en hel del mer arbete.

Bortsett från att driva efter kunder för att förbeställa kommande spel, måste dessa arbetare också spela in alla som förbeställde och när lanseringen av spelet äntligen kommer, försöka få varenda enskild kund på listan med förbeställningar att kom in och hämta sin kopia av spelet.

Vad detta betyder är att ringa alla på listan för att påminna dem om att deras nya spel finns i butiken och att de måste komma och hämta det.

Även om detta kanske inte är så bra för mindre hypade utsläpp, kan det komma med mycket samtal om spelet har fått många förbeställningar. Med så många stora spel som släpps måste detta vara ett besvär.

4 Tillåtet inte att köpa någonting

Medan bakom disken i butiken får ingen av de anställda göra några inköp. Detta är en konstig regel i sig självt eftersom det tvingar anställda att komma in tidigt eller stanna efter en växling eller till och med komma in när de inte är planerade att arbeta för att göra ett köp. I detta sammanhang är regeln bara lite obekväm eller något konstig, men det finns omständigheter där detta kan bli ett verkligt hinder.

Föreställ dig att du säljer den sista kopian av ett spel du ville istället för att du tidigare köpte det själv på grund av denna regel eller för att inte kunna komma in på ett begränsat objekt eftersom det inte fanns något sätt för dig att köpa det. Uppenbarligen existerar denna regel så att anställda inte kan blockera kunder från de saker de vill ha genom att köpa dem alla, men denna regel verkar vara lite konstig i vissa fall och i själva verket hjärtskärande i andra. Denna regel visar att de många regler som företaget sätter upp för anställda verkar ta bort alla förmåner de kan få genom att arbeta där.

Det är nästan som om de faktiskt inte vill att deras anställda ska spela videospel.

3 Följ en intensiv försäljningsguide

Denna regel kommer med de flesta detaljhandelsjobb och kan vara ett stort drag för alla som befinner sig som arbetar i en butik som EB Games eller GameStop. Uppenbarligen, för att EB Games och GameStop ska tjäna pengar, måste de göra försäljning, men det kan bli lite för extremt ibland.

Varje gång en kund kommer in i butiken hälsas de av en anställd som sedan försöker underlätta den snabbaste vägen till en försäljning. Taktik som att nämna kommande spel för att få förbeställningar eller försöka lägga till fler inköp till en första försäljning kan bli irriterande för inte bara kunden utan också för den anställda.

Det beror på att många av dessa försäljningstaktiker inte kommer från arbetarna, utan företaget som de arbetar för. EB Games och GameStop har blivit ökända för sin drivande försäljningsguide som de får sina anställda att följa. Det finns vissa aspekter av den här guiden som får sina egna omnämnanden i den här listan, men bara i allmänhet att ha en kultur med påträngande försäljning runt dig skulle ge en potentiellt irriterande arbetsmiljö. Detta är något som händer i många detaljhandelsföretag, tyvärr, men EB Games är ökända för det.

2 Oavsiktligt ljuga

Nya utgåvor kan medföra mycket hype - speciellt i spelgemenskapen. Midnight release-fester och förbeställningsnummer är indikatorer på denna uppfattning och utgör en grund för samhället. Så när det kommer ut något nytt eller begränsat finns det en uppenbar önskan att säkra en kopia för dig själv så att du inte behöver vänta på en återupplåsning eller missa helt.

Som en stor distributör av dessa mycket eftertraktade varor är EB Games och GameStop många spelares go-to-återförsäljare. Med många människor beroende på dem tittar dessa butiker också på tillverkaren för att veta vad de ska säga till kunderna - huruvida det kommer att finnas en förbeställning eller inte, hur många enheter som kommer att finnas tillgängliga och det bästa sättet att få en av dessa egna .

Detta kan skapa ett något skakigt system.

Anställda är vanligtvis skyldiga att vidarebefordra information från tillverkaren om tillgängligheten för företaget, men om något går fel är arbetarna på kroken. Detta hände med den begränsade körningen av SNES Classic som Nintendo lade ut när det först uttalades att det inte skulle finnas några förbeställningar, bara för att förbeställningar skulle gå ut utan detaljhandlare till återförsäljare och därmed orsaka arbetare att ha ljugit till kunder.

1 Konstig intervjuprocess

Förutom alla galna regler som du måste följa när du har fått jobbet finns det till och med konstiga processer och regler innan du ens anlitas på EB Games eller GameStop. Tydligen har företaget en oortodoks metod för att intervjua sökande och tenderar att göra dem i stora partier snarare än en-mot-en.

Ett konto säger att deras intervju bestod av 10 personer som intervjuades av två personer. Enligt detta skedde intervjun utanför butiken runt ett bord och mycket få frågor ställdes innan gruppen av intervjuade delades upp i två grupper för en övning om att arbeta tillsammans.

Det är där saker blir konstiga. De två lagen ombads vardera att bygga ett torn av sugrör följt av en debatt innan de skickades hem. Efter denna process valdes några utvalda av de tio intervjuade till en annan omgång av en-till-en-intervjuer innan någon faktiskt anställdes. Detta visar att arbetet på EB Games och / eller GameStop börjar bli konstigt direkt från start.